3月6日-8日中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师许玉林为我院EMBA学员讲授《战略性人力资源管理》课程。

　　许教授认为，管理是一种修养和习惯，他提出了人力资源管理的八条“圣经”，并在长期实践的基础上摸索出一套适合中国企业的绩效管理体系。他认为管理是控制，管人靠制度，留人靠文化，而对于复杂的用人问题，他概括为两条：能力和忠诚。他通过丰富生动的案例诠释了管理学中的组织行为问题，引人入胜，深受学员欢迎。

　　许玉林教授现任中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问，是我国著名战略人力资源专家，是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一，出版和发表涉及人力资源管理、组织行为学、管理技能培训与开发等方面的专著、工具书和论文数十部(篇)。